- “Todo membro é um ministro” pode ser um valor postulado* - porém a igreja, na verdade, valoriza profissionais exercendo o ministério.
Motivo 02 - As estruturas antigas desenvolvidas para implementar os valores, transformaram-se em valores.
- A Escola Sabatina foi uma estrutura desenvolvida para implementar o valor do estudo da Bíblia. Mas, hoje ela se tornou o valor!
- O coral foi uma estrutura desenvolvida para implantar música na adoração. Mas, o coral firmou-se como valor!
Motivo 03 - Não existe estrutura apropriada para implementar os valores postulados.
- Eu posso valorizar o evangelismo, mas não tenho uma estrutura para fazer o que realmente valorizo.
Motivo 04 - Dois bons valores não recebem a mesma ênfase: um valor neutraliza o outro.
- Uma igreja valoriza a o culto de adoração e o a vida em pequenos grupos. Entretanto, o culto de adoração recebe a maioria do tempo e dos recurso. A vida dos pequenos grupos fica neutralizada.
Motivo 05 - Insatisfação e compromisso não tem ainda gerado ação.
- Inovadores não estão ainda insatisfeitos o suficiente com os velhos valores. Faltam atitudes para comprometerem-se com a implantação de novos valores.
Motivo 06 - Não existe um conjunto norteador de princípios para organizar, integrar e dirigir os bons valores.
- A igreja opera cada valor por meio de uma estrutura independente e de departamentos separados, necessitando uma integração de princípios para formar valores dentro de umaestratégia de implementação.
* Postolado = proposição que se admite sem demonstração
* Proposição = ato ou efeito de propor
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